כמה באמת עולה לכםלגייס עובד?
בחרו תפקיד, אזור וכמות תקנים, וקבלו הערכה ריאלית של עלות ליד, אחוזי איוש, כמות הלידים שתצטרכו ותקציב המדיה לגיוס בפועל. בלי טפסים מיותרים בדרך.
את מי מגייסים?
בחרו תחום ואז את התפקידאיפה המשרה?
האזור משפיע על התחרות ועל נפח המועמדיםכמה עובדים צריך?
מספר התקנים לאיוש בגל הגיוס הזהלוח זמנים ותנאים
דחיפות ותנאים ביחס לשוק משנים את אחוזי האיושאף אחד לא צריך עוד טפסים.צריך עובדים.
לא כל ליד הוא מועמד
בגיוס מאסה יש פער גדול בין טופס שנכנס לבין אדם שמגיע לראיון ומתחיל לעבוד.
העלות האמיתית היא לאיוש
המחשבון מתרגם עלות ליד, אחוזי איוש וכמות תקנים לתקציב מדיה ריאלי.
מהירות תגובה שווה כסף
ככל שחוזרים מהר יותר ללידים ומסננים נכון, כך פחות תקציב נשרף בדרך.
שלושה מספריםשקובעים את תקציב הגיוס
המודל מתחיל מטווח עלות ליד ואחוז איוש לכל סוג משרה, ומתאים אותם לפי אזור, דחיפות ותנאים.
כמה עולה טופס אחד של מועמד, לפי התפקיד והאזור
כמה לידים צריך כדי שעובד אחד יתחיל לעבוד בפועל
כמה עובדים אתם צריכים בגל הגיוס הזה
טווח ריאלי, לא מספר אחד שנראה טוב על הנייר
חברות שכבר גייסו איתנו
מה חשוב לדעתעל עלות גיוס עובדים
כמה עולה לגייס עובד בגיוס מאסה?
בקמפייני גיוס מאסה עלות המדיה לאיוש נעה בדרך כלל בין 1,000 ל-4,000 ש"ח לעובד, בהתאם לתפקיד, לאזור, לדחיפות ולתנאים. המחשבון נותן טווח מותאם למשרה שלכם.
האם החישוב מדויק?
החישוב נותן הערכה ריאלית לפי טווחי עלות ליד, אחוזי איוש ומקדמי קושי. בפועל, התוצאה מושפעת מהמותג, המסר, התנאים ומהירות הטיפול בלידים.
למה אחוז האיוש כל כך נמוך?
כי בין ליד לבין עובד יש הרבה שלבים: מענה, רלוונטיות, זמינות, הגעה לראיון, התאמה, חתימה ותחילת עבודה.
האם אפשר לשפר את אחוז האיוש?
כן. בעיקר דרך מסרים מדויקים יותר, טופס נכון, סינון חכם, חזרה מהירה ותיאום ציפיות ברור כבר במודעה.
מה כלול בתקציב שהמחשבון מציג?
המחשבון מציג תקציב מדיה בלבד, כלומר הכסף שמשולם לפלטפורמות הפרסום. הוא לא כולל ניהול קמפיין, הפקת קריאייטיב או מערכות גיוס.
למי המחשבון מתאים?
לגיוס מאסה: מוקדים, מחסנים, שליחים, מכירות, אבטחה, טכנאים, קמעונאות, מסעדנות ותפקידים דומים.
רוצים להפוך את ההערכה לתוכנית גיוס?
אנחנו מסתכלים על כל המסע: מהמודעה, דרך הטופס, הסינון ומהירות החזרה, ועד האיוש בפועל.