Young Mediaקמפיינים ממומנים שמביאים מועמדיםשאפשר באמת לגייס.
לא עוד דוח שמסתיים בכמות פניות. אנחנו בונים מערך גיוס שמחבר בין קריאייטיב, מדיה, שאלות סינון חכמות, מערכת הגיוס שלכם ופידבק מהשטח, כדי למדוד עלות לקו"ח, עלות להגעה לראיון ועלות לאיוש, לא רק עלות לפנייה.
מותגים מכל התחומיםשמגייסים איתנו היום.
דוח קמפיין רגילמול דוח גיוס אמיתי.
"עלות לקו"ח" נמוכה יכולה להיראות מצוין בדוח, ועדיין להביא מגייסים שמבלים את היום בסינון קורות חיים שלא מתאימים. בלי חיבור בין הפרסום למערכת הגיוס, אף אחד לא יודע כמה מועמדים הגיעו לראיון וכמה מהם נקלטו.
נראה מצוין. אף אחד לא שואל מה קרה אחר כך.
זה המספר שבאמת מעניין את המגייסים שלכם.
מערכת שמחברת קהל, שפה וחסםלכל תפקיד בנפרד.
אנחנו לא בונים קמפיין גיוס כללי. אנחנו בונים מערכת מסרים, מדיה וסינון שמתאימה לתפקיד, לאזור, לקהל ולתנאים.
כשהסינון והמדיה עובדים יחד, רואים את זה גם בהודעות מהלקוח.
הפידבק שמגיע ממחלקות הגיוס עוזר לנו להבין איפה יש איכות אמיתית, איפה צריך להגדיל תקציב, ואילו מקורות מביאים מועמדים שמתקדמים.
לא כל מועמדצריך להגיע למגייס.
שאלות סינון נכונות חוסכות זמן, משפרות איכות ומאפשרות למגייסים להבין מהר מי מתאים להמשך טיפול. ענו על שלוש שאלות וראו איך כרטיס ההתאמה מתעדכן.
המועמד שולח הודעה.המגייס מקבל מועמד מסונן ומשובץ.
מי שרואה מודעה בפייסבוק, באינסטגרם או בטיקטוק לא רוצה למלא טופס ארוך. הוא לוחץ ופותח וואטסאפ. משם צ'אטבוט AI עושה את מה שלוקח למגייס חצי יום: שואל את שאלות הסינון, מקבל קורות חיים, קורא אותם, מתאים את המועמד למשרה ולסניף הנכונים, ומעביר אותו למערכת הגיוס עם סיכום מוכן. 24/7, גם בערבית וברוסית.
מחובר לוואטסאפ, לאתר ולמערכת הגיוס שלכם. כל שיחה נשמרת, וכל מועמד מגיע עם תשובות, קורות חיים, ציון התאמה ומשרה משובצת.
לכל תפקיד יש קהל, שפה וחסםאחר. בחרו תחום.
אנחנו בונים קמפיין גיוס שמתאים לתפקיד, לאזור, לקהל ולתנאים. 12 תחומי גיוס, כל אחד עם קריאייטיב וקהל משלו.
המועמד הכי טוב שלכםאולי לא קורא עברית.
חלק גדול מהמועמדים לתפקידי שטח, שירות, לוגיסטיקה, בריאות ואבטחה מדברים ערבית או רוסית בבית. אנחנו מריצים קמפייני גיוס בשפה שלהם, עם קופי שנכתב מההתחלה בשפה (לא תרגום), טרגוט לפי שפה ואזור, ודף נחיתה, שאלות סינון וצ'אטבוט באותה שפה. בחרו שפה.
כל מועמד נכנס ישירותלמערכת הגיוס שלכם.
אנחנו מחברים את מקורות הגיוס הממומנים למערכת הגיוס שלכם, כולל אדם טוטאל, נילוסופט, Comeet, CIVI, TopMatch ומערכות נוספות, עם מקור פנייה, קמפיין, משרה, תשובות סינון וסטטוס טיפול.
הערכה ראשוניתלגיוס שלכם.
המחשבון נועד לתת סדר גודל בלבד. התוצאה מושפעת מסוג התפקיד, האזור, השכר, התחרות, קצב הטיפול במועמדים והמותג המעסיק שלכם.
דף גיוס טוב מסנןעוד לפני שהמגייס מרים טלפון.
דפים מהירים במובייל, עם תנאים ושכר כבר במסך הראשון, שאלות סינון בתוך הטופס, צ'אט ושאלונים מקצועיים. כל דף מחובר למערכת הגיוס ולמדידה מהיום הראשון. בחרו דף.
המסר הנכוןלמשרה הנכונה.
קריאייטיב גיוס צריך להיות חד, ברור, מדויק ורלוונטי לקהל. סננו לפי לקוח.
וידאו שמכניס מועמדלתוך חוויית העבודה.
סרטוני גיוס עוזרים למועמד להבין מהר את הסביבה, האווירה וההצעה, עוד לפני שהוא משאיר פרטים.
סרטוני מיתוג מעסיק
דשבורד נתונים בלייבשחושף את כל האמת.
במקום להסתכל רק על כמה פניות נכנסו, רואים את כל משפך הגיוס במקום אחד.
אנחנו לא רק מנהלים קמפיינים.אנחנו בונים תשתית גיוס.
Young Media מחברת בין Performance, קריאייטיב, אוטומציות ודאטה. בגיוס עובדים החיבור הזה קריטי: מודעה טובה בלי סינון לא מספיקה, ודוח קמפיינים בלי סטטוס מועמד לא אומר את כל האמת.
5 שלביםאיך הופכים קמפיין למכונת גיוס מסודרת.
אבחון צרכי הגיוס
משרות, אזורים, תנאים, דרישות חובה ומדדים.
קריאייטיב ומסרים
מודעות ודפי נחיתה שמסננים ומושכים את הקהל הנכון.
הקמת קמפיינים
פריסה לפי פלטפורמות, קהלים ותקציבים.
חיבור למערכת הגיוס
העברת מועמדים עם מקור, משרה, תשובות וסטטוס.
שיפור לפי איכות
אופטימיזציה לפי ראיונות, פסילות ואיושים.
עובדים עם הפלטפורמותשבהן המועמדים נמצאים.
מה ששואלים אותנועל גיוס עובדים.
רוצים לגייס מועמדיםשמתאימים באמת?
השאירו פרטים ונחזור לשיחת אבחון קצרה. נבין את היקף הגיוס, סוגי המשרות, התקציב, מערכת הגיוס ומה המדדים שהכי חשוב לשפר.
- ללא עלות וללא התחייבות
- בדיקת התאמה לפי היקף הגיוס שלכם
- כיוון ראשוני למדידה נכונה יותר