ניהול קמפיינים ממומנים לגיוס מועמדים איכותיים
תשכחו מההבטחות על "כמות לידים". הקמפיינים שלנו מתוכננים למטרה אחת: להביא למחלקת הגיוס שלכם מועמדים איכותיים שיתאימו לארגון. מנהלים את הפרסום שלכם בכל הפלטפורמות, אבל במקום להתמקד במדדים שטחיים, אנחנו שואלים: כמה מהמועמדים הגיעו לראיון? מה אחוז הקליטה? האם המגייסים מרוצים מהאיכות? הפרסום שלכם צריך להזין את מערך הגיוס במועמדים רלוונטיים, לא להציף אותו בקורות חיים חסרי ערך. אנחנו יודעים בדיוק איך לאזן בין כמות מספקת לאיכות גבוהה, עם אסטרטגיה שמביאה תוצאות מדידות.
בואו נדבר
הלקוחות שלנו יעידו
קמפיינים ממומנים שמייצרים מועמדים שנקלטים בארגון
ניהול קמפיינים לגיוס עובדים נועד למטרה אחת בלבד – להביא לארגון שלכם את הטאלנטים הנכונים. עבורנו, האיזון הנכון בין כמות ואיכות הוא המפתח. אנחנו מנהלים מערך פרסום שלוקח אחריות על כל שלב במשפך – מיצירת מודעות בקרב מועמדים רלוונטיים, דרך מערכות סינון שמעלות את האיכות, ועד לחיבור עם מחלקת הגיוס שמוודא שהמועמדים מתאימים לתרבות הארגונית ולדרישות התפקיד.
- פי 3 בממוצע
אחוז הסגירה של לידים מהקמפיינים שלנו גבוה פי 3 מהממוצע בענף* - 40% יותר
לידים חודשיים בתקציב זהה לעומת סוכנויות אחרות* - 100% יעלות
מערכות היזון חוזר שמשפרות את איכות הלידים באופן מתמיד
הפקת קריאייטיב מדויק שמביא מועמדים מתאימים
קריאייטיב גנרי מביא מועמדים שהמגייסים מבזבזים עליהם זמן. אנחנו בונים מודעות עם מסרים מדויקים שמושכים את המועמדים הנכונים ומסננים את הלא רלוונטיים. צוות הקריאייטיב שלנו מתמחה ביצירת חומרים ויזואליים וטקסטואליים שמתקשרים בצורה אותנטית את תרבות החברה והדרישות האמיתיות של התפקיד. מייצרים שאלות סינון חכמות בדפי הנחיתה ובטפסים שמעלות את האיכות בלי לפגוע בכמות. מפתחים תוכן שמדגיש את היתרונות הייחודיים של העבודה בארגון שלכם, ומדבר לכישורים והשאיפות של המועמדים האידיאליים שלכם.
ניהול קמפיינים ברשתות חברתיות שבונים את המותג כמעסיק
אנחנו לא רק מגייסים למשרות ספציפיות – אנחנו בונים את המוניטין שלכם כמעסיק מועדף. באמצעות קמפיינים ממוקדים ברשתות החברתיות, אנחנו מספרים את הסיפור של הארגון שלכם ויוצרים חיבור רגשי עם מועמדים פוטנציאליים.
מפתחים קמפיינים שמציגים את התרבות הארגונית, את סביבת העבודה, ואת סיפורי ההצלחה של העובדים הקיימים. מייצרים תוכן שיווקי שהופך את הארגון שלכם למקום עבודה שאנשים רוצים להיות חלק ממנו.
הקמפיינים ברשתות החברתיות משלימים את מאמצי הגיוס הישירים ויוצרים תשתית ארוכת טווח שמקלה על גיוס עובדים איכותיים גם בעתיד.
היזון חוזר אוטומטי למועמדים!
אנחנו לא סוכנות שמתמקדת רק בהורדת עלות למועמד. בניהול הקמפיינים שלכם, אנחנו מאזנים בין הצורך בזרם יציב של מועמדים לבין איכות שמשתפרת כל הזמן.
בונים אסטרטגיית פילוח עם שאלוני סינון שמגיעה למועמדים עם הרקע, הכישורים והניסיון הרלוונטי. הקמפיינים שלנו מתוכננים להביא כמות מספקת של מועמדים בלי לוותר על איכות.
מערכת ההיזון החוזר שלנו מחברת בין המידע ממחלקת הגיוס לבין מערכות הפרסום – כך שאנחנו יודעים בדיוק איזה קמפיינים, קהלים ומודעות מביאים מועמדים שנקלטים ומגבירים אותם, ואילו מביאים מועמדים לא מתאימים ומצמצמים אותם.
אנחנו מבצעים ״היזון חוזר״ באופן אוטומטי – כדי לוודא את איכות המועמדים והאופטימזציה שלנו היא לפי ״עלות לגיוס״ ולא רק עלות לליד.
בניית אוטומציות שמייעלות את תהליך הגיוס
לא מסתפקים בהבאת מועמדים – אנחנו מוודאים שהם עוברים תהליך חלק ויעיל. מערכות האוטומציה שלנו בנויות על פלטפורמת Make ומאפשרות לנו לחבר בין כל מקורות המועמדים לבין מערכת הגיוס שלכם.
כל מועמד עובר תיוג אוטומטי לפי מקורו, סוג הקמפיין, שאלות הסינון שענה עליהן, ומדדי התאמה נוספים. המערכת שולחת התראות מיידיות למגייסים הרלוונטיים, מתעדפת מועמדים לפי התאמה פוטנציאלית, ומאפשרת טיפול מהיר במועמדים המובילים.
אנחנו מתחברים לכל מערכות הגיוס המובילות בישראל: נילוסופט, Comeet, Greenhouse אדם טוטאל, CV, טופמאצ׳ – ופרטנרים רשמיים של כולם.
דשבורד נתונים בלייב שחושף את כל האמת
בניגוד לסוכנויות אחרות, אנחנו לא מסתירים שום נתון. הדאשבורד הייחודי שלנו מציג בזמן אמת את כל המספרים החשובים במקום אחד: מהתקציב היומי שהושקע בכל פלטפורמה, דרך כמות המועמדים שהגיעו, ועד לסטטוס הטיפול והקליטה בפועל.
הדאשבורד מחבר בין נתוני הפרסום לנתוני הגיוס ומאפשר לראות בבירור אילו קמפיינים מביאים את התוצאות הטובות ביותר – לא רק במונחי כמות מועמדים, אלא גם במונחי איכות, התאמה לתפקיד ולארגון, ועלות רכישת עובד. כך אתם ואנחנו רואים בדיוק את אותה תמונה, מקבלים החלטות מבוססות נתונים ומשפרים את הביצועים בזמן אמת.
למה עשרות לקוחות בוחרים בנו?
ההבדלים הקטנים שעושים את ההצלחה הגדולה
קמפיינים שעובדים בשביל המגייסים, לא בשביל הדוחות
מפתחים אסטרטגיית פרסום המתוכננת להביא מועמדים איכותיים שהמגייסים רוצים לפגוש, לא רק מספרים יפים בדוחות. כל פלטפורמה מקבלת גישה מותאמת עם יעדי איכות ברורים, מערכות סינון חכמות, ומשפך המרה שעובד בשביל אחוזי הקליטה.
שירות VIP
צוות ייעודי שזמין כשצריכים אותו, לא כשנוח לו. תגובה מיידית לשינויים בצרכי הגיוס, לקשיים באיוש משרות מסוימות או להזדמנויות שצצות. הקמפיינים שלכם לעולם לא נשארים ללא השגחה, כי בעולם הגיוס - תגובה מהירה היא ההבדל בין משרה מאוישת למשרה פתוחה.
קריאייטיב שמדבר אמת, לא סיסמאות ריקות
יוצרים מודעות שלא רק מושכות תשומת לב אלא גם משקפות את המציאות בארגון. קריאייטיב שנבנה על בסיס הבנה עמוקה של התרבות הארגונית והדרישות האמיתיות של התפקיד - ומדבר בכנות למועמדים כדי להבטיח התאמה טובה יותר.
מנהלי קמפיינים מתמחים בגיוס
לא מפקידים את הגיוס שלכם בידי מנהלי קמפיינים כלליים. רק מומחים מנוסים בגיוס שמבינים את הקשר בין קמפיין טוב לבין מועמדים איכותיים, ויודעים בדיוק איך לתרגם ביצועי מדיה לתוצאות גיוס מוצלחות.
טכנולוגיה שרואה מעבר לכמות המועמדים
משתמשים בכלי מדידה וניתוח מתקדמים שמראים בדיוק איך כל קמפיין משפיע על איכות המועמדים ואחוזי הקליטה. מערכות אוטומציה שמזהות דפוסים של מועמדים איכותיים ומאפשרות תגובה מהירה להזדמנויות.
שקיפות שחושפת איזה מועמדים באמת מתאימים
מספקים דוחות ביצועים שמראים יותר מסתם כמות וחשיפה. דאשבורד לייב שחושף את הקשר הישיר בין הקמפיינים לבין איכות המועמדים ואחוזי הקליטה, ומאפשר החלטות מבוססות-נתונים שמשפרות את הביצועים באופן מתמיד.
5 שלבים למכונת גיוס שעובדת בשביל הארגון
שלב אחרי שלב מהאסטרטגיה ועד להצלחת הגיוס שלכם
אנליזת צרכי הגיוס והתרבות הארגונית
חותכים את הדאטה ומבינים את צרכי הגיוס האמיתיים שלכם. מהם התפקידים המאתגרים ביותר לאיוש? מה התרבות הארגונית ומה הופך מועמד למתאים? בונים אסטרטגיה שמאזנת בין הצורך במילוי משרות לבין התאמה ארגונית לטווח ארוך.
פיתוח קריאייטיב מדויק לגיוס
מתכננים ומפיקים מודעות עם מסרים ברורים שמושכים את המועמדים הנכונים. מוסיפים שאלות סינון חכמות שמשפרות את האיכות בלי לפגוע מדי בכמות, ומייצרים נכסים דיגיטליים שמשקפים את הערכים והיתרונות האמיתיים של העבודה אצלכם.
ניהול קמפיינים בכל הפלטפורמות
מפתחים מערכת שמאזנת בין כמות ואיכות. משלבים דפי נחיתה עם שאלות סינון חכמות, מערכות ניקוד אוטומטיות למועמדים, ותהליכי הזנה שמגיעים למחלקת הגיוס בקצב שהיא יכולה לטפל בו באפקטיביות.
הקמת מערכת היזון חוזר
בונים גשר מידע בין מחלקת הגיוס למערכות הפרסום. אוספים נתונים על איכות המועמדים, שיעורי הקליטה, וההערות של המגייסים, ומזינים אותם חזרה לאלגוריתם הקמפיינים לשיפור מתמיד.
אופטימיזציה מתמדת על פי תוצאות
מנתחים כל קמפיין לפי איכות המועמדים שהוא מביא, לא רק הכמות. מזהים דפוסים של מועמדים איכותיים ומגבירים את הפעילות במקומות שמביאים אותם, תוך שמירה על זרם יציב שממלא את צינור הגיוס.
בשנת 2025 מגיע לכם פרטנר אמיתי לדרך.
נעים להכיר, אנחנו Young Media – והמספרים מדברים בעד עצמם. אנחנו לא עוד משרד פרסום, אלא שותף אסטרטגי שמתמחה בהפיכת תקציבי פרסום למועמדים איכותיים שנקלטים בארגון. משלבים קריאייטיב מדויק שמושך את המועמדים הנכונים עם מערכות סינון וטכנולוגיות מתקדמות שמבטיחות שכל שקל מוביל לעובדים חדשים שמתאימים לארגון שלכם.
- 15 עובדים
- 40M תקציבים מנוהלים
- 9 שנות ניסיון
שאלות תשובות
אנחנו כבר יודעים מה אתם מתכוונים לשאול
איך אתם מאזנים בין כמות מועמדים לאיכות?
איך אתם מאזנים בין כמות מועמדים לאיכות?
זה בדיוק המומחיות שלנו. במקום להתמקד רק בעלות למועמד או רק באיכות, אנחנו עובדים עם מחלקת הגיוס שלכם להבין את הצרכים האמיתיים: כמה מועמדים הם יכולים לראיין? מה הפרופיל האידיאלי? אנחנו משתמשים בשאלות סינון חכמות, טרגוט מדויק, ומערכות היזון חוזר שמשפרות את האיזון הזה באופן מתמיד. התוצאה: מחלקת הגיוס מקבלת את הכמות הנכונה של מועמדים איכותיים שהיא יכולה לטפל בהם, בלי "רעש" מיותר.
איך אתם מודדים הצלחה בקמפיינים לגיוס?
איך אתם מודדים הצלחה בקמפיינים לגיוס?
בקליטת עובדים בפועל, לא בכמות קורות חיים. חשיפות, קליקים ואפילו כמות הגשות הם רק אמצעי בדרך. אנחנו מודדים הצלחה דרך: אחוזי הגעה לראיון, שיעורי קליטה, זמן ממוצע לאיוש משרה, ועלות רכישת עובד. הדאשבורד שלנו מחבר בין כל קמפיין לבין תרומתו לגיוס בפועל - כי בסוף היום, הארגון שלכם צריך עובדים מתאימים, לא רק מאגר קורות חיים.
האם תוכלו לעזור לנו גם במשרות קשות לאיוש?
האם תוכלו לעזור לנו גם במשרות קשות לאיוש?
בהחלט. ההתמחות שלנו היא בדיוק במשרות שקשה לאייש בשיטות הרגילות. אנחנו מפתחים גישות יצירתיות לגיוס בתחומים מאתגרים - החל מטרגוט מתקדם של מועמדים פאסיביים בלינקדאין, דרך קמפיינים ברשתות תוכן שמגיעים למי שלא מחפש עבודה באופן אקטיבי, ועד אסטרטגיות דיגיטליות לאיתור מועמדים בקהילות מקצועיות נישתיות. השילוב של יצירתיות, טכנולוגיה מתקדמת וניסיון עשיר מאפשר לנו להביא תוצאות גם במקומות שאחרים נכשלים.
איך עובד תהליך ההיזון החוזר שלכם בגיוס?
איך עובד תהליך ההיזון החוזר שלכם בגיוס?
זה המפתח להצלחה שלנו. אנחנו מקבלים משוב שוטף ממחלקת הגיוס על כל מועמד: האם הגיע לראיון? האם המשיך לשלבים הבאים? האם נקלט? מה היה חסר? מה היה מיותר? המידע הזה עובר לאלגוריתם הקמפיינים שלנו ומאפשר לנו לשפר באופן מתמיד את הטרגוט, המסרים, ושאלות הסינון. ככל שעובר זמן, המערכת לומדת בדיוק איזה סוג מועמדים מתאים לארגון שלכם, ומייצרת יותר מהם. זה מעגל משוב חיובי שמשתפר כל הזמן.
קריאייטיבים אחרונים
ניתן לדפדף
הגעתם עד כאן?
מעולה! אנחנו פה כדי לעזור לכם להתקדם. נשמח להכיר, להקשיב ולתכנן יחד איך נוכל לקחת את העסק שלכם לשלב הבא.
